Gambatte 社長人を育て、企業を成長させる

  • 銀子シリーズ
  •    
  • マチ子シリーズ
  • ノウハウ

キーワードから探す

Gambatte採用|ガンバッテ採用 > ノウハウ > 採用では“伸びしろ”を見る!~育成を前提に採用する

採用では“伸びしろ”を見る!~育成を前提に採用する

2018年3月23日 ノウハウ

 

若年層の減少とゆるやかな景気回復の影響を受け、2016卒以降、新卒採用市場では売り手市場が続いています。就活生にとっては、複数の企業から内定を得て、その中から最も気に入った1社を選ぶということが当たり前になっていると言っても過言ではありません。

「優秀な学生がなかなか採用できない…」
「内定辞退が多くて、引き留めに必死」

とお悩みの採用ご担当者の方も多いのではないでしょうか。

目次

  • 育成を前提に採用する
  • 個々人に合わせた教育を行う
  • おすすめリンク

育成を前提に採用する

このような状況では、採用時には、最低限自社で必要となる特性やスキルを満たしているかどうかを基準に判断していくことが必要です。採用時にマナーや言葉遣い、論理的な説明力など社会人に求められる基本スキルを全て満たしている学生を採用するよりも優先度は高いと考えられます。

自社で必要となる特性やスキルとは、例えばベンチャー企業であれば「チャレンジ精神」かもしれませんし、IT企業であれば「好奇心」「コミュニケーション力」といえるのではないでしょうか。重要なことは、自社にとって、どのような特徴や特性を持った人材が求められるのかを明確にしておくことです。採用後の育成強化を前提に、採用のチャンスをできる限り活かすことにシフトすることも大切です。

個々人に合わせた教育を行う

採用時に不足しているスキルは、内定者~入社後の時期に適切な教育を行うことで補えます。

どんなに高級な花の苗を購入しても、植える土や与える水が合わなければ花は咲かずに枯れてしまいます。大切なことは、面接や採用後の面談などで学生の特性・特徴や不足しているスキルを把握しておくことです。そのうえで、個々人に合わせて集合研修、選択式研修、eラーニング、OJT、Off-JTなど様々な方法を用いて教育を行っていくことが重要です。

近年、若年層に不足しているスキルは、一般的にPCスキルや対人の伝えるスキル、文書作成力などです。内定から正式採用までの間、また採用後もきめ細かに苦手スキルをフォローする仕組み作りが必要です。個々人のスキルを図るためには、アセスメントテストなどを効果的に活用することも有効です。

 

おすすめリンク

新人8大スキルアセスメント

タイピング練習WEBサービス e-typing pro

 

関連記事

  • 2018年3月16日 新入社員が語る「学生に良い印象を与える説明会」とは?
  • 2018年3月23日 「求職者の本当のキモチ」を引き出す面接をするには?
  • 2018年3月9日 採用担当者がおさえるべき「企業を見る」4つの視点とは?
  • 2018年3月16日 求職者に「後悔」させないために気をつけるべきこと
  • 2018年3月9日 「やる気がある」とはどういうことか
  • 2018年3月9日 実際のところ、“体育会系”は採用すべき?
七〇歳新入社員「銀子の一句」 人気研修で川柳

週間注目ランキング

  • とある求職者の「働くうえで譲れないこと」とある求職者の「働くうえで譲れないこと」
  • 私たちも支配されている!?「パレートの法則」を活用する私たちも支配されている!?「パレートの法則」を活用する
  • 新入社員が語る「学生に良い印象を与える説明会」とは?新入社員が語る「学生に良い印象を与える説明会」とは?
  • 採用では“伸びしろ”を見る!~育成を前提に採用する採用では“伸びしろ”を見る!~育成を前提に採用する
  • 「やる気がある」とはどういうことか「やる気がある」とはどういうことか
らしく

採用担当者向けおすすめ研修

  • 採用担当者向け研修
  • 学生向けインターンシップ支援
  • 採用担当者支援研修 ~面接力向上編(1日間)
  • 採用担当者支援研修 ~効果的な集団討論(1日間)
  • 採用試験面接者スキルアップ研修(3日間)
  • 採用面接官スキルアップ研修 ~応募者の本質を見抜く力向上編(1時間)

その他サービス

  • 【総合サービス】採用PRソリューション
  • 採用パンフレット制作~採用を通じた組織づくり
  • リクルーター研修 ~自社と自身のキャリアを魅力的に語る(1日間)
  • 会社説明会企画運営プログラム
  • 採用コンサルティングサービス
  • 【公開講座】研修講師養成研修
Gambatteの一覧
  • コールセンター
  • セキュリティ
  • らしく就活
  • 研修担当者
  • 接客サービス/CS向上
  • 営業職
  • 上司が唸る書き方シリーズ
  • 管理職
  • クレーム対応
  • AI
  • 経営者
  • 採用

Like us on Facebook

Gambatte 採用
Tweets by Gam_batte
  • カテゴリ
  • インタビュー
  • ノウハウ
  • Gambatte 各メディア
  • コールセンター
  • セキュリティ
  • らしく就活
  • 研修担当者
  • 接客サービス/CS向上
  • 営業職
  • 上司が唸る書き方シリーズ
  • 管理職
  • クレーム対応
  • AI
  • 経営者
  • 採用
  • Gambatteについて
  • Gambatteについて
  • 運営会社について
  • 特定商取引法に基づく表示について
  • 個人情報保護方針
  • お問い合わせ

Copyright © Insource Co., Ltd. All right reserved.

to top